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Módulo 1. La libertad sindical y modelo de representación en la empresa 

1.1. El derecho sindical y su reconocimiento constitucional 

1.1.1. El modelo internacional: la doctrina de la O.I.T. como estándar mundial para la regulación jurídica del fenómeno sindical 
1.1.2. El reconocimiento jurídico de los sindicatos en el ordenamiento jurídico español
1.1.3. Los antecedentes: a. Orígenes y consolidación del asociacionismo obrero en España
1.1.4. El reconocimiento constitucional de la Libertad Sindical 
1.1.5. Contenido esencial 
1.1.6. Contenido adicional 

1.2. La regulación legal: la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) 

1.2.1. El derecho de fundación o de creación de sindicatos 
1.2.2. La titularidad del derecho: criterios de inclusión, exclusión y limitaciones
1.2.3. El procedimiento fundacional de sindicatos: Estatutos. Registro. Publicidad
1.2.4. El derecho individual de afiliación (Libertad sindical subjetiva) 
1.2.5. Libertad positiva y negativa
1.2.6. Las cláusulas de seguridad o “presión” sindical 
1.2.7. Descuento empresarial de la cuota sindical en la nómina. Cuota empresarial por gastos de convenio
1.2.8. Cuota o canon de negociación colectiva 

1.3. La mayor representatividad sindical 

1.3.1. Audiencia electoral 
1.3.2. La irradiación 

1.4. La tutela de la libertad sindical 

1.4.1. La impugnación de los estatutos sindicales 
1.4.2. El proceso especial para la protección de los derechos sindicales
1.4.3. La tutela judicial constitucional
1.4.4. La tutela administrativa de la libertad sindical 
1.4.5. La tutela internacional de la libertad sindical 

1.5. La representación de intereses colectivos y la concertación social 

1.5.1. Sujetos legitimados 
1.5.2. Funciones de la participación institucional 
1.5.3. Diálogo social 
1.5.4. Participación en órganos tripartitos 

1.6. Libertad sindical y negociación colectiva 

1.6.1. Estructura de la negociación colectiva  
1.6.2. La negociación colectiva estatutaria
1.6.3. La negociación colectiva extraestatutaria y otros tipos de negociació 
1.6.4. Los acuerdos marco
1.6.5. Los mecanismos de flexibilidad interna negociada y los acuerdos colectivos de empresa 

1.7. Organización y acción sindical en la empresa y en las AAPP   

1.7.1. Secciones sindicales de empresa y delegados sindicales:  
1.7.2. Régimen jurídico: Ámbito y tipos legales 
1.7.3. Funciones y competencias
1.7.4. Garantías de los representantes sindicales en la empresa
1.7.5. La representación sindical en la Función Pública 

1.8. Representación electiva de los trabajadores en la empresa  

1.8.1. Representación Unitaria 
1.8.2. Comité de empresa  
1.8.3. Delegados de personal 
1.8.4. Comité intercentros 
1.8.5. Procedimiento elección representantes de los trabajadores 

1.9. Atribuciones y competencias de la representación institucionalizada 

1.9.1. Garantías de los representantes de los trabajadores
1.9.2. Responsabilidad de los representantes de los trabajadores: el deber de sigilo 

1.10. Otras representaciones legales 

1.10.1. Comisiones ad hoc 
1.10.2. Delegados de prevención y comité de seguridad y salud 
1.10.3. Representaciones en comités de empresa europeo  

Módulo 2. Convenios y acuerdos de empresa y medidas de conflicto colectivo 

2.1. El convenio colectivo estatutario 

2.1.1. Concepto y naturaleza del convenio colectivo 
2.1.2. Clases de convenios colectivos 
2.1.3. Ámbito de aplicación de los convenios colectivo 

2.2. El convenio colectivo estatutario y el proceso de negociación 

2.2.1. Partes del convenio colectivo, legitimación negociadora y sujetos obligad 
2.2.2. Procedimiento de elaboración del convenio colectivo 
2.2.3. Contenido y límites del convenio colectivo 

2.3. El convenio colectivo estatutario y su aplicación temporal 

2.3.1. Duración del convenio colectivo
2.3.2. La ultraactividad 
2.3.3. La inaplicación del convenio colectivo 

2.4. Las relaciones entre convenios 

2.4.1. La concurrencia de convenios colectivos 
2.4.2. Adhesión y extensión de los convenios colectivos 

2.5. Acuerdos de empresa 

2.5.1. Clases de acuerdos de empresa 
2.5.2. Acuerdos de empresa subsidiarios 
2.5.3. Acuerdos de empresa modificativos 
2.5.4. Acuerdos de empresa de reorganización productiva 
2.5.5. Acuerdos o pactos informales de empresa  
2.5.6. Procedimiento acuerdos de empresa 

2.6. Procedimientos autónomos de solución de conflictos 

2.6.1. La mediación  
2.6.2. La conciliación 
2.6.3. El arbitraje 

2.7. La modalidad procesal de conflicto colectivo o acuerdos marco globales y negociación colectiva comunitaria 

2.7.1. Legitimados para interponer la acción 
2.7.2. Vicisitudes de esta modalidad especial 
2.7.3. Efectos de la sentencia 

2.8. El derecho de huelga: titularidad y tipología 

2.8.1. La titularidad del derecho de huelga 
2.8.2. La huelga de los Funcionarios Públicos 
2.8.3. Modalidades de huelga 

2.9. El procedimiento de realización de la huelga 

2.9.1. Convocatoria de huelga 
2.9.2. Administración de la huelga: comité de huelga 
2.9.3. La terminación de la huelga 

2.10. Efectos de la huelga y límites a su ejercicio 

2.10.1. Efectos de la huelga
2.10.2. Servicios de seguridad y mantenimiento 
2.10.3. Servicios mínimos 

Módulo 3. El derecho de la Seguridad Social 

3.1. La protección frente al riesgo 

3.1.1. Los riesgos sociales
3.1.2. Las técnicas de protección frente al riesgo y su evolución
3.1.3. La Seguridad Social como ejemplo paradigmático de la actividad prestacional del Estado de bienestar
3.1.4. La configuración constitucional del sistema de Seguridad Social 

3.2. Estructura y composición del sistema 

3.2.1. Los dos niveles de protección
3.2.2. La división por regímenes
3.2.3. El campo de aplicación del Régimen General
3.2.4. El campo de aplicación del RETA
3.2.5. Las consecuencias de un encuadramiento incorrecto
3.2.6. Los efectos de un doble encuadramiento

3.3. La relación jurídica con la Seguridad Social  

3.3.1. La inscripción del empresario
3.1.3. La afiliación
3.3.4. El alta
3.3.5. La baja
3.3.6. Las consecuencias administrativas y penales de un alta extemporánea o de la falta de alta
3.3.7. El convenio especial con la Seguridad Social 

3.4. La financiación del Sistema de Seguridad Social 

3.4.1. Los diferentes sistemas de financiación
3.4.2. Las fuentes de financiación del sistema español
3.4.3. La obligación de cotizar
3.4.4. Las consecuencias administrativas y penales de incumplir la obligación de cotizar
3.4.5. La liquidación de cuotas
3.4.6. La recaudación de la Seguridad Social 

3.5. Las reglas generales de la acción protectora 

3.5.1. Los riesgos causantes (el accidente de trabajo y la enfermedad profesional) 
3.5.2. El tratamiento privilegiado de los riesgos profesionales 
3.5.3. Tipos de prestaciones de Seguridad Social
3.5.4. Requisitos generales de acceso a la acción protectora (el requisito de alta y el requisito de carencia)

3.6. La cuantía de las prestaciones 

3.6.1. La dinámica de las prestaciones (reconocimiento, pago y extinción) 
3.6.2. La responsabilidad en orden a las prestaciones
3.6.3. Las garantías de las prestaciones

3.7. La protección de la incapacidad 

3.7.1. Los efectos de la incapacidad en el trabajo
3.7.2. El subsidio por incapacidad temporal
3.7.3. La indemnización por lesiones permanentes no invalidantes
3.7.4. Incapacidad permanente
3.7.5. La pensión por incapacidad permanente

3.8. Las prestaciones vinculadas al nacimiento o a la adopción de un hijo 

3.8.1. El subsidio por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural 7.8.2. El subsidio por corresponsabilidad en el cuidado del lactante
3.8.2. Las prestaciones por nacimiento y cuidado
3.8.3. El subsidio por cuidado de menores gravemente enfermos

3.9. La pensión de jubilación 

3.9.1. Jubilación ordinaria
3.9.2. Jubilación anticipada
3.9.3. Jubilación tardía
3.9.4. Supuestos de compatibilidad entre el trabajo y la pensión (jubilación parcial, jubilación activa y jubilación flexible) 

3.10. La protección frente a la pérdida del trabajo 

3.10.1. La prestación contributiva por desempleo
3.10.2. El subsidio por desempleo
3.10.3. La prestación por cese de actividad de los profesionales autónomos

Módulo 4. La Prevención de Riesgos Laborales: obligaciones y responsabilidades 

4.1. La obligación de prevención  

4.1.1. Contenido general, alcance y límites
4.1.2. Obligaciones instrumentales
4.1.3. Evaluación y planificación de la actividad preventiva
4.1.4. Obligaciones de formación e información
4.1.5. Obligación de facilitar los equipos de trabajo y medios de protección. 8.1.6. Obligación de documentación
4.1.6. Obligaciones de registro y notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
4.1.7. Riesgo grave e inminente

4.2. La obligación específica de vigilancia de la salud  

4.2.1. Sujetos encargados. Momento en que se ha de materializar
4.2.2. El principio de voluntariedad y sus excepciones
4.2.3. Los resultados de la vigilancia de la salud: acceso y confidencialidad de las informaciones

4.3. La obligación específica de coordinación de actividades empresariales 

4.3.1. Las obligaciones en los supuestos de concurrencia de actividades
4.3.2. Las contratas y subcontratas
4.3.3. La especial regulación del sector de la construcción

4.4. La obligación de protección de determinados colectivos de profesionales 

4.4.1. Trabajadores especialmente sensibles, mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, trabajadores temporales y de ETT
4.4.2. La prevención de riesgos del trabajo autónomo

4.5. La obligación de prevención de los riesgos psicosociales  

4.5.1. Tipos de riesgos psicosociales
4.5.2. Medidas preventivas
4.5.3. La desconexión digital como fórmula de protección de la salud del trabajador  

4.6. El acoso en el trabajo como riesgo laboral  

4.6.1. El acoso laboral o mobbing 
4.6.2. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
4.6.3. Diferencias con el conflicto laboral
4.6.4. Obligación de prevención y medidas preventivas

4.7. La responsabilidad administrativa en materia de prevención de riesgos laborales 

4.7.1. Principios de la potestad sancionadora de la administración
4.7.2. Sujetos responsables
4.7.3. Las infracciones y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales
4.7.4. El procedimiento administrativo sancionador
4.7.5. El acta de infracción como presupuesto del inicio del procedimiento sancionador

4.8. La responsabilidad penal en materia de prevención de riesgos laborales  

4.8.1. Delitos específicos y genéricos en materia de prevención de riesgos laborales
4.8.2. Las situaciones de concursos de delitos
4.8.3. La compatibilidad de la responsabilidad penal con otras responsabilidades
4.8.4. Ámbito subjetivo de la responsabilidad penal
4.8.5. La persona jurídica como sujeto responsable penalmente
4.8.6. La responsabilidad penal de administradores, directivos y trabajadores

4.9. La responsabilidad civil  

4.9.1. Naturaleza de la responsabilidad civil derivada de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional
4.9.2. La responsabilidad del empresario por actos de sus empleados
4.9.3. La responsabilidad en materia de coordinación de actividades: la descentralización productiva y responsabilidad de contratas y subcontratas. 8.9.4. Responsabilidad de los grupos de empresas
4.9.5. Las responsabilidades de fabricantes y suministradores

4.10. Responsabilidades de Seguridad Social 

4.10.1. El recargo de prestaciones y su compatibilidad
4.10.2. Concepto y naturaleza
4.10.3. Sujetos responsables

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