Esta formación es la mejor opción que podrás encontrar para especializarte en Extinción del Contrato Laboral”

La situación económica actual es cada vez más compleja y globalizada, con una repercusión evidente sobre las relaciones laborales. En este escenario se precisan profundos conocimientos técnicos y prácticos en materia de asesoría jurídico-laboral, siendo un elemento clave a la hora de gestionar las organizaciones productivas.

Los profesionales de empresa, despacho o entidad pública estarán en condiciones de resolver los problemas laborales que se le planteen, en un entorno que les permita adquirir la formación del más alto nivel. De tal manera que la superación del Experto supondrá la obtención del correspondiente título expedido por el TECH Global University y la TECH Global University

El Experto Universitario dedica una buena parte del programa a las cuestiones problemáticas que suscita la relación laboral dependiente y por cuenta ajena, pero también aborda las relaciones colectivas de trabajo, las obligaciones y responsabilidades en materia de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales, así como los aspectos relacionas con el proceso ante la jurisdicción social. Los alumnos estarán en contacto con problemas reales, soluciones jurisprudenciales y demás aspectos relacionados con esta rama del ordenamiento tan cercana la realidad social.

Dado que vivimos en un mundo cada vez más digitalizado, el Experto Universitario se llevará a cabo íntegramente de forma virtual. Los alumnos tendrán a su disposición un amplio repertorio de materiales en distintos formatos: desarrollo teórico, presentaciones PPT, varios vídeos explicativos o “píldoras” formativas prácticas, casos y pruebas de nivel tipo test. Todo ello permitirá a los alumnos una elevada dosis de flexibilidad que le permitirá compaginar la realización de este Experto Universitario con otros menesteres personales o profesionales.

El claustro de profesores está compuesto por docentes especializados, por lo que la formación de calidad del Experto Universitario se consigue a través de un cuadro de docentes integrado por académicos y profesionales de prestigio en el ámbito jurídico- laboral. El presente Experto Universitario congrega a profesores de prestigiosas universidades españolas y a una experimentada abogada en ejercicio que se ocupará de la parte procesal.

Los profesionales de derecho deben continuar su formación para adaptarse a los nuevos avances en este campo”

Este Experto Universitario en Extinción del Contrato Laboral contiene el programa educativo más completo y actualizado del mercado. Las características más destacadas de la formación son:

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Extinción del Contrato Laboral
• Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
• Su especial hincapié en metodologías innovadoras en Extinción del Contrato Laboral
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet

Este Experto Universitario es la mejor inversión que puedes hacer en la selección de un programa de actualización para poner al día tus conocimientos en Extinción del Contrato Laboral”

Incluye en su cuadro docente a profesionales pertenecientes al ámbito del Derecho Penal, que vierten en esta formación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará una formación inmersiva programada para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en Asesoría Jurídico-Laboral y con gran experiencia.

Este Experto Universitario 100% online te permitirá compaginar tus estudios con tu labor profesional a la vez que aumentas tus conocimientos en este ámbito"

La estructura de los contenidos ha sido diseñada por los mejores profesionales del sector en Asesoría Jurídico-Laboral, con una amplia trayectoria y reconocido prestigio en la profesión.

Contamos con el programa científico más completo y actualizado del mercado. Buscamos la excelencia y que tú también la logres”

Módulo 1. La extinción de la relación laboral

1.1. La extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de las partes

1.1.1. Extinción del contrato por mutuo acuerdo de las partes

1.1.1.1. Concepto
1.1.1.2. Requisitos
1.1.1.3. Efectos

1.1.2. Extinción contractual por causas válidamente consignadas en el contrato: concepto y requisitos
1.1.3. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato

1.2. Extinción del contrato de trabajo por otras causas relacionadas con las partes del contrato

1.2.1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario
1.2.2. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador

1.3. El libre desistimiento o abandono del trabajador

1.3.1. Concepto de dimisión y abandono
1.3.2. La dimisión con preaviso
1.3.3. La dimisión preaviso
1.3.4. Aspectos formales y efectos
1.3.5. La dimisión del personal de alta dirección

1.4. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador a causa de un incumplimiento empresarial

1.4.1. Resolución del contrato por incumplimiento empresarial: causas

1.4.1.1. Modificaciones sustanciales que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador
1.4.1.2. Falta de pago o retrasos continuados
1.4.1.3. Otros incumplimientos empresariales grave

1.4.2. Procedimiento
1.4.3. Efectos

1.5. El despido disciplinario

1.5.1. Concepto y características
1.5.2. Causas

1.5.2.1. Faltas repetidas de asistencia o puntualidad
1.5.2.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
1.5.2.3. Ofensas verbales o físicas
1.5.2.4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
1.5.2.5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
1.5.2.6. Embriaguez habitual o toxicomanía
1.5.2.7. Acoso discriminatorio al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

1.5.3. La forma y el procedimiento

1.5.3.1. La carta de despido
1.5.3.2. La fecha de efectos
1.5.3.3. La comunicación del despido al trabajador

1.5.4. El procedimiento de despido disciplinario en el caso de los representantes legales de los trabajadores

1.6. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: el despido objetivo

1.6.1. Concepto y régimen jurídico
1.6.2. Causas

1.6.2.1. Ineptitud del trabajador
1.6.2.2. Falta de adaptación a los cambios técnicos en el puesto de trabajo
1.6.2.3. Causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
1.6.2.4. Insuficiencia de consignación presupuestaria

1.6.3. Requisitos formales y procedimentales

1.6.3.1. La puesta a disposición de la indemnización
1.6.3.2. La carta de despido
1.6.3.3. El periodo de preaviso y la licencia de horas para encontrar empleo

1.6.4. La prioridad de permanencia

1.7. El despido colectivo

1.7.1. Concepto y características
1.7.2. Causas

1.7.2.1. Causas económicas
1.7.2.2. Causas organizativas
1.7.2.3. Causas técnicas
1.7.2.4. Causas productivas

1.7.3. Ámbito de afectación de las causas: los umbrales
1.7.4. El procedimiento

1.7.4.1. Fase colectiva del despido colectivo: período de consultas y proceso de negociación
1.7.4.2. Fase individual del despido colectivo

1.7.5. Breve referencia al despido colectivo en empresas concursadas

1.8. El despido por fuerza mayor

1.8.1. Concepto de fuerza mayor
1.8.2. Procedimiento
1.8.3. Efectos

1.9. La extinción del contrato del personal laboral de las administraciones públicas

1.9.1. La extinción por finalización de contrato
1.9.2. El despido disciplinario del personal laboral de las administraciones públicas
1.9.3. El despido por causas objetivas
1.9.4. El despido colectivo

1.10. La extinción del contrato del personal laboral de alta dirección

1.10.1. El desistimiento por parte del directivo
1.10.2. El despido ad nutum o sin causa
1.10.3. El despido por casusas disciplinarios
1.10.4. Las cláusulas blindaje o indemnización en favor del directivo
1.10.5. La extinción dentro del proceso concursal

Módulo 2: El proceso laboral: tutela declarativa (parte general y modalidades procesales)

2.1. El orden jurisdiccional social: Órganos y competencias

2.1.1. Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social
2.1.2. La competencia del orden jurisdiccional social
2.1.3. Solución extrajudicial
2.1.4. Los diferentes órganos del orden jurisdiccional social, competencia funcional y territorial

2.2. Las partes procesales

2.2.1. Concepto, capacidad, legitimación
2.2.2. Procesos con pluralidad de partes
2.2.3. Intervención del Fondo de Garantía Salarial

2.3. Evitación del proceso

2.3.1. Los actos previos al proceso
2.3.2. La conciliación
2.3.3. La reclamación previa

2.4. Inicio del proceso declarativo

2.4.1. Los actos preparatorios y la anticipación de la prueba
2.4.2. Las medidas cautelares y el embargo preventivo
2.4.3. La demanda: presentación, admisión a trámite y subsanación de la demanda
2.4.4. Acumulación de acciones y procesos
2.4.5. Procedimiento monitorio

2.5. El juicio oral

2.5.1. Concepto del juicio oral y actuaciones anteriores al juicio oral
2.5.2. Conciliación judicial
2.5.3. Alegaciones de las partes
2.5.4. Proposición y práctica de la prueba
2.5.5. Conclusiones

2.6. Impugnación del despido

2.6.1. Caducidad de la acción
2.6.2. Los requisitos de la demanda
2.6.3. La sentencia y la calificación del despido
2.6.4. Los efectos de la declaración del despido procedente
2.6.5. Los efectos de la declaración del despido improcedente
2.6.6. Los efectos de la declaración del despido nulo

2.7. Impugnación de sanciones disciplinarias

2.7.1. La nulidad de la sanción
2.7.2. Confirmación de la sanción
2.7.3. La revocación total de la sanción
2.7.4. La revocación parcial de la sanción
2.7.5. La irrecurribilidad de la sentencia y sus excepciones

2.8. Extinción del contrato por causas objetivas

2.8.1. El proceso por extinción por causas objetivas
2.8.2. Los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción

2.9. Modalidades procesales vinculadas al desarrollo del contrato de trabajo

2.9.1. El proceso de vacaciones
2.9.2. El procedimiento de clasificación profesional
2.9.3. El procedimiento en materia de modalidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, y de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
2.9.4. El proceso en materia de permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares

2.10. Procesos de Seguridad Social

2.10.1. Sujetos legitimados
2.10.2. Reclamación previa y agotamiento de la vía previa
2.10.3. Demanda
2.10.4. Efectos de la sentencia

Módulo 3: El proceso laboral: los medios de impugnación y la tutela ejecutiva

3.1. Los medios de impugnación

3.1.1. Consideraciones generales

3.2. Recurso de reposición

3.2.1. Resoluciones recurribles
3.2.2. Procedimiento
3.2.3. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de reposición

3.3. Recurso de queja

3.3.1. Resoluciones recurribles
3.2.2. Procedimiento
3.2.3. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de queja

3.4. El recurso de suplicación

3.4.1. Consideraciones generales
3.4.2. Resoluciones recurribles
3.4.3. Procedimiento
3.4.4. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de suplicación

3.5. El recurso de casación

3.5.1. Consideraciones generales
3.5.2. Resoluciones recurribles
3.5.3. Tramitación del recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
3.5.4. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de casación

3.6. El recurso para la unificación de doctrina

3.6.1. Consideraciones generales
3.6.2. Resoluciones recurribles
3.6.3. Requisitos sustantivos de la contradicción
3.6.4. Tramitación del recurso

3.7. Consideraciones generales de la ejecución laboral

3.7.1. Títulos ejecutivos
3.7.2. El órgano judicial competente
3.7.3. La legitimación en el proceso de ejecución
3.7.4. Procedimiento de ejecución

3.8 Las ejecuciones ordinarias

3.8.1. Consideraciones generales
3.8.2. El embargo de bienes: concepto, fases e incidencias en el embargo
3.8.3. El procedimiento para la ejecución forzosa de los bienes embargados
3.8.4. El pago a los acreedores
3.8.5. La insolvencia empresarial

3.9. Las ejecuciones especiales

3.9.1. La ejecución de sentencias de despido
3.9.2. La ejecución de sentencias frente a entes públicos
3.9.3. Las ejecuciones colectivas

3.10. La ejecución provisional

3.10.1. Consideraciones generales
3.10.2. Ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidad
3.10.3. Ejecuciones provisionales de sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social
3.10.4. Ejecuciones provisionales de sentencias condenatorias en materia de despido

Esta formación te permitirá avanzar en tu carrera de una manera cómoda”