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Varias de las cuestiones que ocupan este programa son todas aquellas variaciones sobre las condiciones de trabajo que lo sean de una manera sustancial por parte unilateral del empresario o bien a petición del trabajador.

También se estudiarán otra serie de vicisitudes que suponen la interrupción de la relación laboral, bien sea por los permisos retribuidos y otra serie de suspensiones incluyendo las que obedezcan a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y por fuerza mayor. El módulo concluye con un análisis sobre el régimen jurídico de las excedencias, incluyendo las de naturaleza forzosa, por cuidado de hijos y las voluntarias.

Dado que vivimos en un mundo cada vez más digitalizado, el Curso Universitario se llevará a cabo íntegramente de forma virtual. Los alumnos tendrán a su disposición un amplio repertorio de materiales en distintos formatos: desarrollo teórico, presentaciones PPT, varios vídeos explicativos o “píldoras” prácticas, casos y pruebas de nivel tipo test. Todo ello permitirá a los alumnos una elevada dosis de flexibilidad que le permitirá compaginar la realización de este Curso Universitario con otros menesteres personales o profesionales.

El claustro de profesores está compuesto por docentes especializados, por lo que la capacitación de calidad del Curso Universitario se consigue a través de un cuadro de docentes integrado por académicos y profesionales de prestigio en el ámbito jurídico-laboral. El presente Curso Universitario congrega a profesores de prestigiosas universidades españolas y a una experimentada abogada en ejercicio que se ocupará de la parte procesal.

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Incluye en su cuadro docente a profesionales pertenecientes al ámbito del Derecho Penal, que vierten en este programa la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

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El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del Curso Universitario. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en Asesoría Jurídico-Laboral y con gran experiencia.

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Módulo 1. Vicisitudes de la relación laboral: jornada, descansos, modificación de condiciones e interrupción de la prestación laboral

1.1. Tiempo de trabajo: la jornada laboral

1.1.1. La jornada laboral ordinaria

1.1.1.1. Duración de la jornada
1.1.1.2. Distribución de la jornada

1.1.2. Jornadas especiales por razón de la actividad
1.1.3. Jornadas especiales por razones personales
1.1.4. Obligación de registro
1.1.5. Las horas extraordinarias

1.1.5.1. Concepto y clasificación
1.1.5.2. Naturaleza
1.1.5.3. Compensación por su realización
1.1.5.4. Prohibiciones
1.1.5.5. Registro
1.1.5.6. Horario de trabajo

1.1.6. El horario
1.1.7. Trabajo nocturno y trabajador nocturno
1.1.8. Trabajo a turnos

1.2. Adaptación de la jornada y derechos de conciliación

1.2.1. Disminución de la jornada por cuidado del lactante
1.2.2. Ausencia o reducción de la jornada por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del nacido
1.2.3. Reducción de la jornada por razones de guarda legal de menores, familiares o disminuidos
1.2.4. Reducción de jornada o adaptación en caso de menor afectado por cáncer o porcualquier otra enfermedad grave
1.2.5. Disminución de jornada por violencia de género o terrorismo
1.2.6. Disminución de la jornada para recibir formación en PRL

1.3. El régimen de descansos y vacaciones anuales

1.3.1. El calendario laboral
1.3.2. El régimen de descansos

1.3.2.1. Descanso durante la jornada
1.3.2.2. Descanso entre jornadas
1.3.2.3. Descanso semanal

1.3.3. Fiestas laborales
1.3.4. Vacaciones

1.3.4.1. Nacimiento, duración y devengo
1.3.4.2. Proporcionalidad y períodos computables
1.3.4.3. Coincidencia de las vacaciones con situaciones de baja
1.3.4.4. Tiempo de disfrute de las vacaciones
1.3.4.5. Carácter retribuido y la posibilidad de sustitución

1.4. La prestación salarial

1.4.1. Concepto y función del salario
1.4.2. Salario en metálico y en especie
1.4.3. Las percepciones extrasalariales
1.4.4. Sistemas salariales: procedimientos para su determinación
1.4.5. Estructura del salario

1.4.5.1. Salario base
1.4.5.2. Complementos salariales
1.4.5.3. Consolidación de los complementos salariales

1.4.6. Las pagas extraordinarias
1.4.7. La determinación del salario

1.4.7.1. El Salario Mínimo Interprofesional
1.4.7.2. El salario profesional
1.4.7.3. El salario contractual

1.4.8. El mecanismo de absorción y compensación salarial
1.4.9. El pago del salario
1.4.10. La protección del salario

1.4.10.1. La inembargabilidad salarial
1.4.10.2. El salario como crédito privilegiado

1.4.11. El Fondo de Garantía Salarial

1.5. La movilidad geográfica de los trabajadores

1.5.1. Concepto y características
1.5.2. El régimen jurídico de los traslados

1.5.2.1. Concepto
1.5.2.2. Elemento causal
1.5.2.3. Tipos de traslados
1.5.2.4. Procedimiento

1.5.3. El régimen jurídico de los desplazamientos

1.5.3.1. Concepto
1.5.3.2. Elemento causal
1.5.3.3. Procedimiento
1.5.3.4. Efectos

1.6. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo

1.6.1. Alcance del artículo 41 ET y supuestos excluidos
1.6.2. Elemento causal
1.6.3. Condiciones de trabajo susceptibles de modificación
1.6.4. Concepto de modificación sustancial
1.6.5. Tipo de modificación sustancial: individual o colectiva
1.6.6. Procedimiento

1.6.6.1. La modificación individual
1.6.6.2. La modificación colectiva

1.6.7. La modificación sustancial de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo estatutario: artículo 82.3 ET

1.7. Modificaciones de las condiciones de trabajo por voluntad del trabajador

1.7.1. Ascensos

1.7.1.1. Concepto
1.7.1.2. Régimen jurídico

1.7.2. Reagrupamiento familiar

1.7.2.1. Finalidad

1.7.3. Régimen jurídico

1.7.3.1. Causas objetivas
1.7.3.2. Protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y del terrorismo
1.7.3.3. Protección de las personas con discapacidad
1.7.3.4. Protección de la integridad física del trabajador

1.8. La interrupción de la prestación laboral: los permisos retribuidos

1.8.1. Concepto y características
1.8.2. Tipología de permisos
1.8.3. Otras interrupciones de la prestación laboral por causas no imputables al trabajador
1.8.4. Efectos y disfrute

1.9. Suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales o por fuerza mayor

1.9.1. Concepto y características
1.9.2. Causas de suspensión

1.9.2.1. Suspensión contractual por voluntad de las partes
1.9.2.2. Suspensión por incapacidad temporal
1.9.2.3. Suspensión por motivos familiares
1.9.2.4. Suspensión por voluntad del trabajador
1.9.2.5. Trabajadora víctima de violencia de género
1.9.2.6. Ejercicio del derecho de huelga
1.9.2.7. Suspensión por voluntad de la empresa
1.9.2.8. Por motivos disciplinarios
1.9.2.9. Por cierre legal de la empresa

1.9.3. La suspensión y reducción de jornada por causas empresariales
1.9.4. La suspensión y reducción de jornada por fuerza mayor

1.10. El régimen jurídico de las excedencias laborales

1.10.1. Concepto y tipología
1.10.2. La excedencia forzosa

1.10.2.1. Designación o elección para cargo público
1.10.2.2. Cargos sindicales
1.10.2.3. Efectos

1.10.3. La excedencia por cuidado de hijos y familiares

1.10.3.1. Supuestos
1.10.3.2. Efectos

1.10.4. La excedencia voluntaria

1.10.4.1. Requisitos
1.10.4.2. Efectos

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