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En esta formación intensiva se analizará la extinción del contrato ocasionada por voluntad del trabajador. Esta opción admite dos posibilidades: bien la dimisión o el abandono por parte del trabajador o bien su voluntad de extinguir la relación con fundamento en el algún incumplimiento tasado por parte del empresario.

Como no podría ser de otra manera, también se incluye el régimen jurídico del despido en sus distintas modalidades, analizando en todas ellas las causas habilitantes y los requisitos formales. En este punto entra el despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo, concluyendo este módulo con las especialidades que reviste esta extinción en el caso del personal laboral de alta dirección.

Dado que vivimos en un mundo cada vez más digitalizado, el Curso Universitario se llevará a cabo íntegramente de forma virtual. Los alumnos tendrán a su disposición un amplio repertorio de materiales en distintos formatos: desarrollo teórico, presentaciones PPT, varios vídeos explicativos o “píldoras” formativas prácticas, casos y pruebas de nivel tipo test. Todo ello permitirá a los alumnos una elevada dosis de flexibilidad que le permitirá compaginar la realización de este Curso Universitario con otros menesteres personales o profesionales.

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Incluye en su cuadro docente a profesionales pertenecientes al ámbito del Derecho Penal, que vierten en esta formación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

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El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en Asesoría Jurídico-Laboral y con gran experiencia. 

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Módulo 1. La extinción de la relación laboral

1.1. La extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de las partes

1.1.1. Extinción del contrato por mutuo acuerdo de las partes

 1.1.1.1. Concepto
 1.1.1.2. Requisitos
 1.1.1.3. Efectos

1.1.2. Extinción contractual por causas válidamente consignadas en el contrato: concepto y requisitos
1.1.3. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato

1.2. Extinción del contrato de trabajo por otras causas relacionadas con las partes del contrato

1.2.1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario
1.2.2. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador

1.3. El libre desistimiento o abandono del trabajador

1.3.1. Concepto de dimisión y abandono
1.3.2. La dimisión con preaviso
1.3.3. La dimisión preaviso
1.3.4. Aspectos formales y efectos
1.3.5. La dimisión del personal de alta dirección

1.4. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador a causa de un incumplimiento empresarial

1.4.1. Resolución del contrato por incumplimiento empresarial: causas

 1.4.1.1. Modificaciones sustanciales que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador 
 1.4.1.2. Falta de pago o retrasos continuados
 1.4.1.3. Otros incumplimientos empresariales grave

1.4.2. Procedimiento 
1.4.3. Efectos

1.5. El despido disciplinario

1.5.1. Concepto y características
1.5.2. Causas

 1.5.2.1. Faltas repetidas de asistencia o puntualidad
 1.5.2.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
 1.5.2.3. Ofensas verbales o físicas
 1.5.2.4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
 1.5.2.5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
 1.5.2.6. Embriaguez habitual o toxicomanía
 1.5.2.7. Acoso discriminatorio al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

1.5.3. La forma y el procedimiento

 1.5.3.1. La carta de despido
 1.5.3.2. La fecha de efectos
 1.5.3.3. La comunicación del despido al trabajador

1.5.4. El procedimiento de despido disciplinario en el caso de los representantes legales de los trabajadores

1.6. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: el despido objetivo

1.6.1. Concepto y régimen jurídico
1.6.2. Causas

 1.6.2.1. Ineptitud del trabajador
 1.6.2.2. Falta de adaptación a los cambios técnicos en el puesto de trabajo
 1.6.2.3. Causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
 1.6.2.4. Insuficiencia de consignación presupuestaria

1.6.3 Requisitos formales y procedimentales

 1.6.3.1. La puesta a disposición de la indemnización
 1.6.3.2. La carta de despido
 1.6.3.3. El periodo de preaviso y la licencia de horas para encontrar empleo

1.6.4. La prioridad de permanencia

1.7. El despido colectivo

1.7.1. Concepto y características
1.7.2. Causas

 1.7.1.1. Causas económicas
 1.7.1.2. Causas organizativas
 1.7.1.3. Causas técnicas
 1.7.1.4. Causas productivas

1.7.3. Ámbito de afectación de las causas: los umbrales
1.7.4. El procedimiento

 1.7.4.1. Fase colectiva del despido colectivo: período de consultas y proceso de negociación
 1.7.4.2. Fase individual del despido colectivo

1.7.5. Breve referencia al despido colectivo en empresas concursadas 

1.8. El despido por fuerza mayor

1.8.1. Concepto de fuerza mayor
1.8.2. Procedimiento
1.8.3. Efectos

1.9. La extinción del contrato del personal laboral de las administraciones públicas

1.9.1. La extinción por finalización de contrato
1.9.2. El despido disciplinario del personal laboral de las administraciones públicas
1.9.3. El despido por causas objetivas
1.9.4. El despido colectivo

1.10. La extinción del contrato del personal laboral de alta dirección

1.10.1. El desistimiento por parte del directivo
1.10.2. El despido ad nutum o sin causa
1.10.3. El despido por casusas disciplinarios
1.10.4. Las cláusulas blindaje o indemnización en favor del directivo
1.10.5. La extinción dentro del proceso concursal

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