Gracias a esta revolucionaria Capacitación Práctica, aplicarás de forma óptima la legislación laboral en diversos contextos empresariales y resolverás cuestiones legales complejas” 

En un mercado altamente competitivo y regulado, las organizaciones enfrentan numerosos retos en el entorno labor. Estos abarcan desde la contratación o despido de empleados hasta la resolución de conflictos laborales y el cumplimiento de normativas cambiantes. Ante este escenario, la Asesoría Jurídica Laboral emerge como un aspecto crucial en la gestión empresarial, ya que ayuda a las entidades a proteger sus intereses. Por eso, es fundamental que los especialistas se mantengan a la vanguardia de las tendencias legales e incorporen a sus procedimientos las estrategias más innovadoras para promover un ambiente laboral productivo.  

Bajo este enfoque, TECH diseña un revolucionario programa que consiste en una estancia práctica en una entidad de referencia en el ámbito de la Asesoría Jurídica Laboral . Así pues, a lo largo de 3 semanas, los egresados formarán parte de un equipo de especialistas de primera categoría para trabajar de manera activa en labores como la elaboración de contratos de trabajo, la organización sindical de la empresa o las medidas de conflicto colectivo, entre otros. Gracias a esto, los asesores jurídicos laborales desarrollarán competencias avanzadas para optimizar su praxis habitual de forma considerable.  

Por otro lado, durante todo el itinerario académico, el alumnado contará con el respaldo de un tutor adjunto. Este profesional ayudará a los egresados a sacarle el máximo provecho al programa, así como a llevar a cabo con éxito sus diferentes laborales. En sintonía con esto, dicho especialista ofrecerá a los alumnos un asesoramiento personalizado adaptado a sus demandas particulares. Sin duda, se trata de una experiencia de alta intensidad que optimizará las perspectivas laborales de los asesores jurídicos laborales.

Disfruta de una estancia intensiva de 3 semanas en un centro de prestigio y actualízate en los últimos procedimientos para crecer profesionalmente” 

La Capacitación Prácticaa de este programa en Asesoría Jurídica Laboral está conformada por una estancia práctica en una institución de referencia, de 3 semanas de duración, de lunes a viernes con jornadas de 8 horas consecutivas de enseñanza práctica al lado de un especialista adjunto. Durante este itinerario académico, el alumnado se incorporará a un equipo de trabajo multidisciplinar, integrado por experimentados profesionales de la Asesoría Jurídica Laboral . De este modo, los egresados desarrollarán competencias avanzadas para experimentar un considerable salto de calidad en su trayectoria laboral.  

En esta propuesta de capacitación, de carácter completamente práctico, las actividades están dirigidas al desarrollo y perfeccionamiento de las competencias necesarias para la prestación de servicios de Asesoría Jurídica Laboral y que están orientadas a la capacitación específica para el ejercicio de la actividad. 

Sin lugar a dudas, se trata de una propuesta académica idónea para que los egresados se pongan al día de las últimas innovaciones de la Asesoría Jurídica Laboral en un escenario de trabajo real. De este modo, el alumnado desarrollará técnicas para identificar y prevenir posibles conflictos laborales dentro de la empresa, brindando un asesoramiento proactivo sobre las políticas laborales, procedimientos disciplinarios o la resolución de disputas.  

La enseñanza práctica se realizará con la participación activa del estudiante desempeñando las actividades y procedimientos de cada área de competencia (aprender a aprender y aprender a hacer), con el acompañamiento y guía de los profesores y demás compañeros de entrenamiento que faciliten el trabajo en equipo y la integración multidisciplinar como competencias transversales para la praxis de Asesoría Jurídica Laboral (aprender a ser y aprender a relacionarse). 

Los procedimientos descritos a continuación serán la base de la parte práctica de la capacitación, y su realización estará sujeta a la disponibilidad propia del centro y su volumen de trabajo, siendo las actividades propuestas las siguientes: 

Vínculo laboral y acuerdo de trabajo  

• Redactar contratos de trabajo para garantizar que estos cumplan con la normativa laboral aplicable y protejan los intereses tanto de la empresa como de los trabajadores 
• Brindar un asesoramiento en la resolución de conflictos laborales, con el objetivo de encontrar soluciones justas y equitativas para todas las partes involucradas 
• Asegurar la ejecución de todas las regulaciones laborales aplicables, proporcionando orientación sobre aspectos como el salario mínimo, las horas de trabajo o la seguridad laboral 
• Proporcionar una enseñanza a la dirección y personal de Recursos Humanos sobre cuestiones legales laborales, promoviendo una cultura organizacional basada en el cumplimiento normativo y el respeto de los derechos de los empleados 

Finalización de contratos laborales             

• Revisar los documentos relacionados con la extinción de la relación laboral (como cartas de despidos, liquidaciones o acuerdos de terminación) para certificar su conformidad con la legislación laboral aplicable 
• Participar en la negociación de acuerdos de terminación entre la empresa y el trabajador, con el fin de resolver las disputas de manera amistosa 
• Facilitar la conciliación entre el trabajador y el empleador para evitar ligios prolongados 
• Informar tanto a la institución como a sus empleados sobre sus derechos y obligaciones legales en relación con la extinción de la relación laboral (incluyendo el pago de indemnizaciones, el derecho de prestaciones o las opciones de recurso disponibles)  

Gestión de accidentes laborales 

• Identificar y evaluar los riegos laborales presentes en el lugar de trabajo mediante la realización de análisis de peligros 
• Impartir sesiones de instrucción sobre seguridad y salud laboral, fomentando una cultura de prevención acerca de los riesgos laborales 
• Realizar auditorías periódicas a fin de evaluar el cumplimiento de las normativas de la prevención de riesgos laborales en la compañía, detectando áreas de mejora y proponiendo medidas correctivas 
• Colaborar en la investigación de accidentes laborales para esclarecer las causas que los originaron, localizando posibles responsabilidades legales y ofreciendo medidas preventivas para evitar su recurrencia 

Técnicas de Proceso Laboral en fase de tutela declarativa    

• Analizar la situación laboral del cliente y evaluar la viabilidad de iniciar un proceso judicial en busca de tutela declarativa, teniendo en cuenta los hechos, pruebas y fundamentos legales disponibles 
• Redactar y presentar demandas laborales ante los tribunales competentes, detallando los hechos, fundamentos jurídicos y pretensiones del cliente en busca de la tutela declarativa de sus derechos laborales 
• Actuar como representantes legales de los clientes en el proceso laboral, compareciendo ante el tribunal, presentando alegatos, argumentando oralmente y defendiendo los intereses de los clientes durante las audiencias judiciales 
• Buscar soluciones extrajudiciales a través de la negociación y la conciliación con la contraparte antes o durante el proceso laboral, con el objetivo de resolver el conflicto de manera amistosa y evitar litigios prolongados

Llevarás a cabo tu Capacitación Práctica en una prestigiosa entidad, donde tendrás a tu disposición las herramientas tecnológicas más innovadoras para desempeñar tu labor con éxito”